■不妊治療を受ける社員への支援措置を導入し、職場環境の整備を行う。

■性別を問わず、育児休業の取得を促進するための制度を整備し、取得しやすい環境づくりを推進する。

■育児休業から円滑に復職できるよう支援するとともに、子育て中の社員が継続して活躍できるよう、能力向上やキャリア形成を目的としたカウンセリングを実施する。

■介護制度の申請方法を周知し、介護に直面した社員への支援を強化する。

■ヘルスケアへの理解を深め、フェムテックやメンテックを活用して社員の健康支援を強化する。

＜取組計画＞

2025年4月～
■育児・介護に関する実態調査を実施し、メンター制度やカウンセリングのニーズを把握する。

■社員向け健康支援セミナー（フェムテック・メンテック）を開催し、ライフイベントによる望まない離職を防ぐとともに、働きやすい職場環境を整備する。
※メンテック（Mentech） とは、「Man（男性）」＋「Technology（テクノロジー）」、
　フェムテック（Femtech） とは、「Female（女性）」＋「Technology（テクノロジー）」を掛け合わせた造語で、
　健康課題をテクノロジーで解決する分野を指す。

■各種休暇制度（積立休暇、有給休暇、半日有給休暇、計画有給休暇、フレックスタイム制、短時間勤務制度等）について再周知を行い、制度の利用促進策を検討する。

2025年6月～
■実施したアンケート結果を分析し、ニーズに基づいた制度設計および運営方法を策定する。

2025年7月～
■仕事と介護の両立支援制度を確立し、社員への再周知を実施する。

2026年4月～
■育児・介護に関するメンター制度を導入し、自社HP等を活用して社員への周知を強化する。