Career Step 研修・キャリアステップ
Career Step
研修とキャリアステップは私たちの組織での成長と発展に欠かせない要素です。従業員のスキル向上やキャリアの進展をサポートし、個々の能力や情熱を活かす機会を提供します。
Training研修制度
当社は研修制度を2022年から拡充しています。新入社員から階層別に多種の研修を実施いたします。コミュニケーションは業務の基本であるとの考え方からこれを重視したコンテンツ・カリキュラムに取り組みます。その他にも、通信教育カリキュラムも本人の意思で受講可能としています。
新入社員研修
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一宮グループ合同研修
- 期間：
- 3泊4日
- 内容：
- 社会人として
必要なビジネスマナー
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本社研修
- 期間：
- 2日
- 内容：
- 日泉化学の社員としての心構え
コンプライアンス
ほか
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工場研修
- 期間：
- 3カ月
- 内容：
- ものづくりの現場を体験
- 目的：
- ものづくりの基礎やメーカとしての意識づけ
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一宮グループ新入社員2次研修
- 期間：
- 1日
- 内容：
- 入社後の振り返り
新入社員研修以降
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中堅研修
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実務リーダー研修
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社員上級研修
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新任管理者研修
研修プログラム
Career Stepキャリアステップ
当社でのキャリアステップの組み合わせは無限大にあります。従業員紹介のページにもあるとおり、文系学部出身者が技術系業務を担当することもできます。また、理系出身者が事務系・経営戦略業務を担当することも勿論可能です。総合職として入社後10年程度で管理職（経営職）への昇格が可能であるなど、チャレンジしたい従業員のための環境を整えています。
加えて、海外駐在についても、入社後数年でチャレンジ可能です。
自己啓発支援制度
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通信教育制度
希望する通信教育を選択
※合格終了した場合、受講料の会社補助が受けられます。
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外国語研修制度
希望する外国語教室、講師コースを選択し受講
※条件を満たせば、年間受講料の50％を会社が補助
※上限額あり
キャリアプラン
キャリアプラン制度を導入→キャリアプラン面談、コミュニケーションにより人事ローテーションなどに反映
